Jinsi ya kuhojiana na kazi yako ya ndoto. Sehemu 1
Kulingana na uchunguzi wetu, watu wanaofurahiya kazi ndio wanaofanikiwa zaidi katika kuwahoji watu. Wakati mtu anaweza kufurahiya kazi yake, humshawishi mwajiri kwa urahisi kwa hii.
Na ikiwa hii ndio kazi ya kwanza na bado haijafahamika ikiwa mtu huyo ataipenda au la? Au tayari umepata uzoefu mbaya hapo awali - hakuna kitu kilichofanya kazi kazini?
Unatafuta kazi? Unashangaa jinsi ya kufaulu mahojiano kwa mafanikio?
Ninafanya kazi kama Mkurugenzi wa HR kwa kampuni ya watu 3,200. Kila mwezi mimi na wenzangu tunaajiri kutoka kwa wafanyikazi 100 hadi 150 katika miji tofauti ya Urusi. Mahojiano 10,000 hufanyika katika kampuni kila mwaka.
Kama mtaalam wa kuajiri na mtaalam wa saikolojia wa mfumo, ninaweza kukuambia jinsi ya kupitisha mahojiano kwa usahihi. Ninaweza kukusaidia kuchagua kazi ambayo utakuwa mtaalamu halisi, utaweza kuongeza uwezo wako.
Jinsi ya kupata kazi kwa usahihi na nini uamuzi wa mwajiri unategemea
Kuna miongozo ya kawaida ya kupata mahojiano. Muajiri yeyote ataweza kukuambia maswali gani wasimamizi huuliza katika mahojiano na ni majibu gani wanataka kusikia.
Walakini, katika mazoezi, mara nyingi kuna hali wakati mtahiniwa alijibu maswali yote kwa usahihi, lakini alikataliwa. Kwa nini? "Intuition", "flair", "hisia ya sita", "chuyka" - ndivyo waajiri ambao hawajui mafunzo ya "Saikolojia ya vector ya mfumo" wanaielezea.
Hali tofauti pia hufanyika - kulingana na vigezo rasmi, mgombea hayafai, lakini ameajiriwa kwa sababu aliweza kushinda aliyemuhoji. Muajiri anazingatia haswa maoni yake ya kibinafsi ya mtu.
Sisi katika kampuni yetu tunatumia mbinu inayofaa ya kutathmini wagombea - mafunzo "saikolojia ya mfumo wa vector" na Yuri Burlan. Inaruhusu dakika tano za kwanza za mazungumzo kutambua kwa usahihi ustadi na mapungufu, talanta na uwezo wa kila mtu. Hata ikiwa ni mahojiano ya simu.
Katika kifungu hiki nitakuambia jinsi ya kuishi kwenye mahojiano ili kufuata mambo yote ya nje, rasmi ya ajira. Na, muhimu zaidi, jinsi ya kumvutia mtu huyo kwa usahihi, ambayo inategemea uamuzi wa nani ikiwa atakuajiri au la.
Kazi = upendo
Kulingana na uchunguzi wetu, watu wanaofurahiya kazi ndio wanaofanikiwa zaidi katika kuwahoji watu. Wakati mtu anaweza kufurahiya kazi yake, humshawishi mwajiri kwa urahisi kwa hii.
Na ikiwa hii ndio kazi ya kwanza na bado haijafahamika ikiwa mtu huyo ataipenda au la? Au tayari umepata uzoefu mbaya hapo awali - hakuna kitu kilichofanya kazi kazini?
Ikiwa huwezi kusema kwa hakika "Ninapenda kazi hii", itakuwa ngumu kwako katika mahojiano. Katika kesi hii, ni bora kujua kwanza - unataka nini kweli?
Ikiwa swali la chaguo sio suala tena, tutakuonyesha jinsi ya kupata mahojiano kupata kazi ya ndoto.
Jinsi ya kupata kazi kwa usahihi
Kuna mambo matatu tu ambayo yatakufikisha kwenye mafanikio:
- maandalizi mazuri ya mahojiano ya kazi;
- uelewa wa nini cha kusema katika mahojiano;
- hali yako ya ndani katika hatua ya utaftaji wa kazi.
Wacha tuchunguze kila kitu kwa undani.
Umepokea mwaliko wa mahojiano? Haja ya kujiandaa
1. Sahihi resume
Ikiwa unaandika wasifu kwa mara ya kwanza, chukua templeti yoyote kwenye mtandao kama msingi na ujaze maelezo yako. Wakati huo huo, fikiria juu ya aina gani ya habari ambayo mwajiri anatarajia kutoka kwako, na ni nini kitakachozidi.
Tunaishi katika awamu ya ngozi ya maendeleo ya jamii, ambapo thamani ni kuokoa muda, kasi, ufanisi, kuzingatia matokeo.
Okoa muda wa meneja wako - andika tu mambo muhimu kukuhusu:
- soma mahitaji ya nafasi hiyo na uonyeshe ni ujuzi gani unaohitajika na uwezo ulionao. Ikiwa haujui kitu, andika tu - "Sina CorelDRAW". Eleza utayari wako wa kupata ujuzi huu - "tayari kujifunza katika siku za usoni" (ikiwa hii ni kweli, kwa kweli).
- orodhesha mafanikio yako katika kazi iliyopita (soma). Ripoti tu matokeo. Sio michakato ambayo ulishiriki, lakini kile umeweza kufanya. Sio "alifanya" lakini "alifanya". Hata matokeo yasiyo na maana sana "hayakuwa na wakati wa kukamilisha kazi hiyo, lakini alijifunza kufanya kazi na wateja ngumu" ni ya kufurahisha zaidi kwa mwajiri kuliko maelezo "yaliyofanya kazi kwenye mradi, yaliyojifunza kufanya kazi katika programu hiyo, ripoti zilizoandaliwa." Ni bora kuonyesha matokeo kwa idadi: "iliongeza mauzo ya duka kwa 60% zaidi ya mwaka uliopita", "kupunguzwa kwa matumizi ya karatasi kwa mahitaji ya ofisi kwa nusu", "kufundisha wafanyikazi watatu kufanya kazi katika mpango wa 1C". Hii itasababisha imani kwa mwajiri kuwa unazingatia matokeo, na sio "nenda kazini".
Jambo lingine ni kwamba wasifu ulioandikwa vizuri unafaa kwenye ukurasa mmoja.
2. Jinsi ya kuvaa mahojiano ya kazi
Vaa chochote unachohisi uko vizuri! Wagombea vector wa ngozi ambao wanafaa na wembamba wanapendelea suti za biashara, mashati ya kubana, na viatu vikali. Kwa watu walio na vector ya mkundu, hamu ya kunakili picha isiyo ya kawaida mara nyingi ni sababu ya kutofaulu. Badala ya kuzingatia mahojiano, kujishughulisha na maswali na kuyapa majibu sahihi, mgombea anaota jambo moja tu - kuondoa haraka "ganda" la nguo kali na kuvaa gauni lake la kupendeza na slippers.
Wakati msajili anakupangia mahojiano ya kazi, uliza swali - ni kanuni gani ya mavazi inayopitishwa katika kampuni. Labda suruali ya jeans na shati yako unayoipenda ni nzuri. Hata kanuni kali ya mavazi ya ofisini itakuruhusu kuchagua suruali nzuri, moccasins laini na shati pana.
3. Hakuna hirizi wakati wa mahojiano
Katika mazoezi yangu, kumekuwa na visa wakati watu walikataa kukutana na mwajiri kwa sababu ya tabia yao ya ushirikina. Hirizi iliyosahaulika nyumbani ambayo huleta bahati nzuri, paka mweusi kuvuka barabara, siku mbaya kulingana na horoscope - sababu hizi zote moja kwa moja ziliwanyima nafasi zao za ajira. Baada ya yote, kesho pia hawawezi kuja kwenye mkutano na mteja au mwenzi. Tabia hii ni ya asili kwa mtu aliye na vector ya kuona katika hali ya hofu. Ikiwa hii ni juu yako, soma nakala ambayo itasaidia kuondoa mitazamo ya uwongo inayoingilia maisha.
4. Mama anapaswa kukaa nyumbani
Mahojiano yanaendeleaje? Peke yao. Moja kwa moja na waajiri au meneja.
Kuna vijana walio na vector ya mkundu ambao uhusiano wao wa asili na mama yao unabaki karibu sana hata baada ya kukua. Kwa kweli, mpendwa ana wasiwasi sana, akijaribu kumsaidia mtoto wake katika kupata kazi. Wakati mama sio tu anatoa ushauri juu ya jinsi ya kupata kazi vizuri, lakini pia anakuja na mtoto wake kwa mahojiano, hii inagunduliwa na mwajiri kama ujana, ukosefu wa uhuru. Hii inapuuza nafasi za kupata kazi.
Je! Mama anaweza kukaa kwenye gari au kutembea karibu na bustani? Bora umruhusu akungojee nyumbani na mikate. Mkutano unaweza kuendelea, utahisi wasiwasi na hauwezi kuzingatia jinsi ya kuishi katika mahojiano yako na mwajiri.
Sheria hii inatumika pia kwa akina mama walio na watoto, wenzi wa ndoa na ndugu wengine wote kutoka kwa kikundi cha msaada - mgombea lazima aje kwenye mahojiano peke yake.
Jinsi ya kuishi katika mahojiano
Je! Ni maswali gani wasimamizi huuliza wakati wa kuhoji kazi? Jinsi ya kuwajibu kwa usahihi?
1. Maswali juu ya kufaa kwa msimamo
Katika mahojiano, mwajiri anataka kuelewa ikiwa ujuzi wako, ujuzi na uwezo wako unalingana na zile zinazohitajika katika kazi hii. Maswali yataelekezwa kwa kutambua mawasiliano haya. Ikiwa haujui kitu, lakini una uwezo wa kumiliki, mwajiri anaweza kuamua kwa niaba yako. Lakini tu ikiwa unahisi hamu yako na msimamo wako kwa shughuli hii.
Larisa alihojiwa kwa nafasi ya mtaalam wa HR. Sikuwa na uzoefu wa hapo awali - nilifanya kazi kama mtaalam katika kampuni ya kusafiri. Alisema mbali na popo - siwezi kufanya chochote, lakini nataka kufanya kazi katika nafasi hii. Ninalala na Kanuni ya Kazi, nimeisoma kabisa, niko tayari kusoma kanuni.
Shukrani kwa mfumo wa vector-system, tulielewa kuwa mtu aliye na ligament ya kutazama ya anal ya vectors anauwezo wa kufanya kazi hii. Baada ya mafunzo mafupi, kampuni hiyo haikupokea tu afisa wa wafanyikazi anayefaa, lakini pia mtaalam ambaye hajali watu, ambaye anataka kusaidia kila mfanyakazi. Larisa alifanya kazi kwa kampuni hiyo kwa miaka 11 kabla ya kustaafu.
Jinsi ya kufaulu mahojiano? Zingatia mwingiliano, sikiliza kwa uangalifu na ujibu tu swali lililoulizwa - wazi na kweli.
Inatokea kwamba watu walio na vector ya anal wanapata shida kubadili haraka kutoka swali moja hadi lingine. Ikiwa ni lazima, pata muda wa kufikiria "nipe dakika kadhaa, nitaunda jibu langu." Jaribu kwenda kando, sio kutafakari juu ya mada za nje. Weka swali akilini na ujibu.
2. Maswali juu ya uzoefu wa zamani
Saidia mwajiri kuelewa ikiwa una mwelekeo wa matokeo.
Meneja anataka kujua atapata nini kwa kukuajiri. Msaidie kufanya chaguo sahihi. Je! Una uhakika kuwa mtunza pesa bora? Kwa hivyo jibu "kwa miaka mitatu iliyotumiwa kwa likizo ya uzazi, nimepata upinzani wa mafadhaiko, uwezo wa kufanya vitu kadhaa kwa wakati mmoja na usife moyo hata katika hali ngumu zaidi. Nina hakika ustadi huu utaniruhusu kuhudumia wateja haraka na kuwa rafiki hata na wateja ngumu zaidi. Linganisha na jibu lingine: "Kwa miaka mitatu iliyopita nimekuwa nyumbani na mtoto wangu." Je! Unadhani ni yupi kati ya wanawake hawa atakaajiriwa?
3. Maswali mengine
Unahitaji kuwa waaminifu katika mahojiano. Jinsi ya kujibu maswali ya mwajiri kwa usahihi? Jibu kutoka moyoni. Waajiri mara nyingi hutumia ujanja ambapo swali linasikika limejitenga kabisa na mada hiyo inajaribu. Tamaa ya kupamba utu wako inaweza kucheza dhidi yako. Mara nyingi maswali yana ukaguzi wa ukweli. Usipoipitisha, nafasi yako ya kupata kazi ni ndogo. Maswali "umewahi kuchelewa kazini?" au "umewahi kusema uwongo?" sio upimaji wa wakati au uwajibikaji unaopimwa, lakini uaminifu wako. Ni wazi kwamba mtu mwenye uzoefu wa miaka 20 ya kazi alikuwa na ucheleweshaji wa muda. Na wachache wetu wamewahi kuficha chochote.
4. Sasa maswali yako
Jisikie huru kuwauliza! Kupata haki ya mahojiano sio muhimu kama kuhakikisha kuwa kazi hiyo ni sawa kwako. Je! Utaweza kuongeza uwezo wako kwa kufanya kazi hii.
Je! Utapandisha ngazi ya kazi kwa kutambua hamu yako ya kujipanga na wengine katika vector ya ngozi? Je! Itakupa fursa ya kuwa mshauri kwa wenzako wasio na uzoefu na kutambua hamu yako ya kufundisha watoto wachanga katika vector ya mkundu? Je! Utaweza kuwatunza watu wengine kwa kuunda uhusiano wa joto wa kihemko nao katika vector ya kuona? Au kuzingatia - kwa sauti? Unapoelewa ni nini muhimu kwako, unaweza kufafanua hii kwenye mahojiano na usifanye makosa katika kuchagua kazi.
Tuliangalia nje ya jinsi ya kuhoji na jinsi ya kujiandaa.
Sehemu muhimu zaidi inabaki - ile ya kisaikolojia. Ni yeye ambaye ataelezea kwa nini wagombeaji wasio na uzoefu wanahojiwa kwa mafanikio na kuajiriwa, na watu walio na rekodi nzuri wanaweza kukataliwa. Ni nini huamua hali ya ndani ya mtu na jinsi ya kufanya hisia nzuri kwa mwajiri, soma katika sehemu ya pili.
Sehemu ya 2. Jinsi ya kupitisha mahojiano: mtazamo wa akili ni muhimu
