Jinsi ya kupitisha mahojiano: Mtazamo wa kisaikolojia ni muhimu. Sehemu ya 2
Kila mtu tangu kuzaliwa ana sifa zake za muundo wa akili ambao huamua matamanio na matamanio yake. Wakati huo huo, maumbile hutupatia uwezo unaolingana, talanta - zana za utambuzi wa tamaa zetu.
Jinsi ya kupata mahojiano na kupata kazi inayofaa, kwa kuzingatia mali ya psyche yako mwenyewe?
Sehemu ya 1. Jinsi ya kuhojiana na kazi yako ya ndoto
Je! Ni nini maalum juu ya watu wanaopata kazi kwa urahisi? Je! Wanafanyaje mahojiano kufanywa mara ya kwanza? Labda wanamiliki njia za kisaikolojia za kushawishi mwajiri? Au wanajua siri ya kujiandaa kwa mahojiano ya kazi?
Katika kifungu hiki, tunatoa vidokezo viwili vya kitaalam juu ya jinsi ya kupata kazi sahihi:
- Kuelewa nini unataka.
- Kuwa na afya njema ya akili.
Jinsi kutokuelewana kunahusiana na mahojiano ya kazi
Mikhail alijibu nafasi ya mwakilishi wa mauzo kwa uuzaji wa zana za umeme. Kutoka kwa njia aliyojiendesha katika mahojiano, ikawa wazi kuwa uwanja huu wa shughuli haukumletea raha yoyote. Alipata elimu yake ya biashara kwa kusisitizwa na wazazi wake; alipelekwa kwa kazi ya zamani na mtu aliyefahamiana naye. Mikhail hakuweza kuzoea, alikuwa na wasiwasi sana juu ya hii na akaamua kuondoka ili asione aibu. Katika mahojiano hayo, Mikhail alijibu maswali bila kufafanua, alikuwa na maoni mengi na, kwa kweli, hakumfanya meneja kutaka kumuajiri.
Katika mahojiano, mara nyingi tunaona watu ambao wamechagua taaluma ambayo haifai kwao. Wakati mtu hajielewi mwenyewe, hufanya uchaguzi wa utaalam bila mpangilio au kwa pendekezo la wazazi na jamaa, ambao pia hawamwelewi.
Sababu nyingine ya uchaguzi mbaya wa taaluma ni wazo la ufahari au matarajio ya hii au kazi hiyo, iliyowekwa na jamii. Bila kujielewa wenyewe, watu huwa wanazingatia mitazamo ya uwongo. Tuliona hii kwa wingi mwanzoni mwa miaka ya 2000, wakati wengi walitaka kupata elimu ya sheria.
Uchaguzi mbaya wa taaluma husababisha ukweli kwamba mtu hawezi kuwa mtaalamu, kufurahiya matokeo ya kazi yake. Je! Inaweza kuwa nini ikiwa kazi ni mzigo? Wakati mtu hawezi kujitambua katika jamii, anahisi kutokuwa na furaha sana, na maisha yake hayana maana. Anawezaje kufaulu mahojiano katika hali kama hiyo?
Nini kilitokea kwa Mikhail?
Mama ya Mikhail ndiye mmiliki wa vector ya ngozi - na safu ya kibiashara, hamu ya asili ya kupata faida na faida katika biashara. Akimtakia mtoto wake hatima njema (kama anavyoielewa), mama huyo alisisitiza juu ya kupata elimu ya biashara, kisha akamtuma kwa mahojiano katika kampuni ya kibiashara.
Mtu aliye na vector ya mkundu ana uhusiano mkubwa na mama yake, katika utoto yeye ni mtiifu sana - mtoto bora. Na akiwa mtu mzima, ana tabia ya kuwasikiliza wazee wake, maoni ya mama yake ni muhimu sana kwake: "Mama hatashauri mambo mabaya."
Ikiwa Mikhail alijua mali yake, angeelewa kuwa hatapata mafanikio katika biashara. Mauzo ya moja kwa moja, KPIs, kasi ya huduma humfanya apoteze uwezo wake wa kufanya kazi na anamsumbua sana.
Watu walio na vector ya mkundu, kama vile Michael, kawaida hujitahidi kupokea na kukusanya maarifa ili kufundisha wengine. Jukumu lao kuu ni kwa usahihi na kwa undani ndogo kufikisha kwa watu uzoefu wa zamani, kuondoa hitaji la kurudisha gurudumu katika kila kizazi. Uvumilivu, akili ya uchambuzi, hamu ya kujifunza kila wakati, kuzingatia undani - mali zao za asili.
Wakati kwenye mahojiano tulimwuliza Mikhail azungumze juu ya sifa za zana ya nguvu, alichanua tu. Kwa shauku kubwa, na maarifa ya ndani kabisa ya mada hiyo, alitoa maelezo ambayo wakala wetu bora wa mauzo hakujua.
Mikhail aliajiriwa kama meneja wa mafunzo. Huyu ndiye mtaalam bora katika kampuni yetu. Foleni ya wauzaji imepangwa kwa ajili yake, wakitaka kupata ujuzi juu ya mali ya bidhaa na sifa za matumizi yake. Kulingana na Mikhail, anamshukuru sana kiongozi huyo kwa nafasi ya kuwa mtaalam anayeheshimiwa, kwamba aliungwa mkono katika hatua muhimu kama hiyo maishani mwake.
Hadithi hii ina mwisho mzuri. Lakini watu wengi bado wanafanya kazi wasizopenda na hawajui cha kufanya.
Hata ikiwa umechagua njia mbaya, usivunjika moyo. Tunajua mifano mingi wakati mtu alibadilisha utaalam wake sana na akafurahi sana. Soma matokeo ya watu hawa hapa.
Jinsi ya kujielewa na kuamua kwa usahihi kazi gani ya kupata
Ili kujua jinsi ya kuhoji vizuri kazi inayofaa, unahitaji kuelewa muundo wa psyche yetu. Mafunzo ya saikolojia ya mfumo na Yuri Burlan yatatusaidia katika hili.
Kila mtu tangu kuzaliwa ana sifa zake za muundo wa akili ambao huamua matamanio na matamanio yake. Wakati huo huo, maumbile hutupatia uwezo unaofaa, talanta - zana za utambuzi wa tamaa zetu.
Jinsi ya kupata mahojiano na kupata kazi inayofaa, kwa kuzingatia mali ya psyche yako mwenyewe?
- Mtu aliye na ngozi ya ngozi anajitahidi kwa uongozi, mali na ubora wa kijamii. Ana uwezo wa kupata faida na faida, kuokoa rasilimali, kuonyesha ujanja wa uhandisi ili kuboresha kazi. Amepewa mali kwa utimilifu wa matamanio haya - kasi, kufikiria kimantiki, uwezo wa kufanya vitu kadhaa kwa wakati mmoja na kuwa katika wakati wa kila kitu. Watu kama hao hata wana muonekano unaofaa - wenye ustadi, mwembamba, wenye kubadilika. Ingekuwa sahihi kwa mtu aliye na ngozi ya ngozi kupitisha mahojiano kwa utaalam wa uhandisi na biashara. Wafanyikazi walio na vector iliyoendelea ya ngozi huwa mameneja na viongozi bora.
- Watu walio na vector ya mkundu wanaweza kuwa wataalamu bora katika biashara yoyote ambapo hauitaji kukimbilia, unaweza kusoma kwa undani suala hilo, kukagua maelezo. Na muhimu zaidi, ambapo kuna fursa ya kuhamisha ujuzi na uzoefu wako.
-
Na ikiwa wewe ni mtu maalum, je! Unaona maswali ya mahojiano hayana maana na hautaki kuyapa majibu? Je! Hauna wasiwasi juu ya jinsi ya kuishi katika mahojiano? Je! Unafikiri hii yote ni ubatili na haina maana? Hii inamaanisha kuwa vector yako ya sauti inatamani kutimizwa.
Watu walio na vector ya sauti wana wakati mgumu zaidi katika ulimwengu wa kisasa. Watu walio karibu nao mara nyingi hawawezi kuelewa. "Sio ya ulimwengu huu" - kwa hivyo watu husema juu yao.
Mara nyingi, watu wenye sauti wanaonekana kuelewa kuwa unahitaji kupata kazi, lakini hawajitahidi kupitisha mahojiano vizuri. Kwa kuwa wamezama ndani yao wenyewe, mara nyingi hawaoni ukweli na hawataki kuwasiliana na watu.
Na bado hawa ndio wamiliki wa akili kubwa ya kufikirika. Wahandisi mahiri, waundaji wa teknolojia za IT, wanahisabati, waandishi, wataalamu wa saikolojia, wanamuziki, watafsiri - hii ni orodha isiyo kamili ya fani za kumtambua mtu aliye na sauti ya sauti.
Mafanikio bora na mafanikio katika uwanja wa fizikia, hisabati, katika uwanja wa uchunguzi wa nafasi, kuibuka na ukuzaji wa Mtandao uliwezekana tu kwa sababu ya kufikiria na uwezo wa busara wa kuzingatia wahandisi wa sauti waliotengenezwa.
-
Unapenda kuchora? Kama mtoto, ulikuja na mavazi ya wanasesere? Je! Ulihisi pole kwa kila mtoto wa paka, na ukiwa mtu mzima, huwezi kupita maumivu ya mtu mwingine? Watu wenye hisia na nyeti walio na vector ya kuona wanafanikiwa kujitambua katika tamaduni, ufundishaji na kusaidia wengine. Sio ngumu kwao kufaulu mahojiano kwa utaalam wa ubunifu na kwa kazi ambapo wanahitaji msaada: katibu, mwalimu, daktari, mbuni, mpiga picha, mtaalam wa HR.
Na ikiwa vector ya kuona haijatambuliwa? Halafu tunaona mabadiliko ya mhemko kutoka "Nampenda kila mtu" hadi "hakuna anayenipenda," msisimko wa kuonyesha, unyanyasaji wa kihemko wa wengine. Je! Mtu kama huyo anawezaje kupitisha mahojiano? Itakuwa sahihi kuelewa kwanza na kubadilisha hali yako. Hii itasaidia kupata tena uwezo wa kuhisi wengine, kuwa na huruma, kuhisi furaha ya maisha. Basi unaweza kupata kazi inayofaa kwa urahisi.
Badilisha kazi na uwe na furaha
Olga alifanya kazi kama safi jioni ofisini wakati wa masomo yake. Alifanya kazi haraka, lakini vibaya. Wafanyikazi wa ofisi walihisi kuwasha kwa Olga kwa sababu ya meza zenye vumbi, ambazo alisahau kusafisha kila wakati, na kwa sababu ya mapipa ya takataka ambayo hayakutolewa. "Vertikhvostka" - ndivyo wafanyikazi wake walimwita nyuma ya mgongo.
Mmiliki wa ligament ya ngozi-inayoonekana ya vectors, Olga hakuwa na hamu ya asili ya usafi na utaratibu. Hizi ndio sifa za watu walio na vector ya mkundu.
Wakati nafasi ya katibu ilipokuwa wazi katika kampuni hiyo, tulimwalika Olya ajaribu mwenyewe katika biashara hii. Kwenye mahojiano, ilibidi nimwambie kwamba alihitaji kujaribu kufurahisha wenzake, kutatua shida katika mahusiano. “Kuwaona watu hawa waovu siku nzima na kuwahudumia? Hapana sio yangu . Hatukumshawishi kujaribu.
Miezi michache baadaye, wafanyikazi wote wa ofisi walishangaa. Kubishana, nyepesi, nyeti - ilikuwa Olya tofauti kabisa. Aliweza kutambua mali ya vector ya kuona na kujenga uhusiano wa kihemko na wenzake. Upendeleo wa vector ya ngozi ilifanya iweze kukabiliana kwa urahisi na idadi kubwa ya makaratasi, kuendelea na kila kitu, kusaidia wafanyikazi katika mazungumzo na wauzaji wa kigeni. "Vertikhvostka" imekuwa "Olenka wetu". Kwa hivyo wenzake sasa walimpigia simu.
Msichana anayelia na kulia alikuwa mmiliki wa ofisi mwenye urafiki na taaluma.
Kuna mifano mingi kama hii katika mazoezi yetu. Mhasibu mkuu na vector ya kuona, ambaye aliachishwa kazi wakati wa shida, alikua mbuni wa mitindo - na wakati wa muda mtu mwenye furaha. Logist ambaye alipitisha mahojiano kwa nafasi ya programu aliweza kutambua uwezo wa vector yake ya sauti kuzingatia na kuunda teknolojia za mtandao.
Watu hawa wote walibadilisha hali ya kutotimia katika taaluma kuwa hisia ya kuhitajika na katika mahitaji.
Mahojiano ni fursa ya kuamua hali ya kisaikolojia ya mgombea
Maswali yoyote ambayo unaweza kuulizwa wakati wa mahojiano ya kazi, na haijalishi una tabia gani sahihi, mwajiri atahisi hali ya kisaikolojia ya mgombea wakati wa mahojiano.
Wakati mtu anajielewa mwenyewe na matakwa yake, hii inampa hali maalum ya ndani. Anajiamini, ni rafiki kwa watu, anafurahiya maisha, anakabiliana kwa urahisi na shida. Mgombea kama huyo anajitolea mwenyewe, unataka kuwasiliana naye na unataka kumpeleka kazini. Kuajiri huwa mtu wa kwanza kupendezwa kupata kazi inayofaa kwa mtu kama huyo.
Katika mazoezi yangu, kumekuwa na visa wakati tulipendekeza mgombea kwa waajiri wengine (sio siri kwamba waajiri wanawasiliana), ikiwa hatukuwa na nafasi inayohitajika katika kampuni. Pamoja na mapendekezo ya mwanasaikolojia wa mifumo, mgombea kama huyo alialikwa kwa furaha kwa mahojiano na kuajiriwa.
Ikiwa ungejikuta katika uwanja wa kitaalam, ukigundua ni wapi unaweza kujitambua, hiyo ni nzuri! Hii tayari ni njia ya mafanikio. Lakini hii sio yote ambayo hali yako ya kisaikolojia inategemea. Hofu, chuki, shida za kifamilia, unyogovu pia huathiri jinsi unavyoishi katika mahojiano na mwajiri.
Hali mbaya haiwezi kufichwa, inasoma na wengine bila kujua, kwa kiwango cha harufu. Sio harufu hizo ambazo tunaweza kutambua, lakini kwa kiwango cha fahamu - pheromones.
Inatokea kwamba wagombea huja kwa mahojiano - ni wataalam bora katika uwanja wao, na haifai kuwasiliana nao. Nadhani kila mtu amekutana na madaktari kama hao, walimu ambao wanajua somo lao bora kuliko wengine, lakini hawana hamu ya kusoma na kutibiwa.
Ikiwa hii itatokea, basi mtu huyo ana shida za ndani.
Watu walio na vector ya mkundu huwa wanakerwa na wanakumbuka kila kitu kibaya kwa muda mrefu. Mzigo huu mzito humfanya mtu kuwa mwenye ghadhabu, mwenye kulipiza kisasi. Shutuma usoni haifai kwa mahojiano. Ili hata nje ya hali ya kisaikolojia, unahitaji kutambua malalamiko ya zamani, na ni bora kuondoa ghadhabu kabisa.
Au, kwa mfano, mgombea anahojiwa na ana tabia kama mjinga-anayepiga kelele, akifanya harakati zisizo na maana zisizo na maana. Wakati mwingine hata anauma kucha mara moja kwenye mahojiano. Haijalishi ni mtaalam gani mzuri, hataajiriwa. Kupepesa vile hufanyika kwenye vector ya ngozi chini ya mafadhaiko. Soma juu ya sababu za mafadhaiko na jinsi ya kuiondoa hapa.
Wasiwasi kupita kiasi, hofu katika udhihirisho wote pia haichangii kwa uelewa sahihi wa jinsi ya kuishi katika mahojiano na mwajiri. Watu walio na vector ya kuona katika hali mbaya wanaogopa kila kitu. Wanatazama pande zote, wakitetemeka kutoka mlango wa ufunguzi. Wakati mwingine hata huuliza: "Je! Hawatakula hapa?" Hofu ya kwanza sio msaidizi katika ajira. Ni rahisi kuiondoa, baada ya kuelewa asili yake katika saikolojia ya Mfumo-vector ya mafunzo.
Hii haijumuishi wasiwasi juu ya jinsi bora kujiandaa kwa mkutano na mwajiri na wasiwasi juu ya jinsi ya kupata mahojiano. Hii ni hali ya muda ambayo haina athari ya uharibifu kwa psyche ya mwanadamu. Kwa kuongezea, msisimko ni kiashiria cha uzito wa nia ya mtahiniwa, na kila msajili anaelewa hii vizuri.
Mazungumzo tofauti juu ya mgombea aliye na shida kwenye vector ya sauti. Kujitegemea, kujitenga, wakati mwingine kiburi, anaonekana kufanya kujishusha wakati anajibu maswali wakati wa mahojiano. Mtu anapata hisia kwamba haitaji kazi. Hii ndio hali. Inatokea kwamba mgombea anaugua kwa utulivu baada ya kusikia "haukubaliki", akizama zaidi na zaidi katika hali ya huzuni.
Ili kuelewa sababu za hali zako mbaya na kuziondoa milele, kupata mwenyewe na nafasi yako maishani, jiunge na mafunzo ya bure mkondoni ya Mfumo wa Saikolojia ya Vector na Yuri Burlan. Sikia jinsi mambo yanabadilika baada ya mafunzo:
Ishi maisha kwa ukamilifu au simama pembeni - ni juu yako
Tunatumia maisha yetu mengi kazini. Ni muhimu kwa kila mmoja wetu kwamba maisha ni ya furaha na yenye faida. Tunakutakia furaha na raha kutoka kwa kazi yako!
Sehemu ya 1. Jinsi ya kuhojiana na kazi yako ya ndoto
