Ni nini kimejificha nyuma ya majibu ya mtahiniwa wa mahojiano. Vidokezo vya Kuajiri Mfumo
Katika ulimwengu wa kisasa, mazungumzo na mahojiano hufanyika kwa kasi kubwa: waajiri anaonyesha nia yake, na mgombea anaonyesha uwazi na nia ya kushirikiana.
Kazi ya kuajiri ni kupata wahamasishaji katika majibu ya mtahiniwa kupendelea kazi mpya na kutambua hatari zinazowezekana.
Kwenye wavuti ya mafunzo ya waajiri, kuna mazungumzo ya mahojiano na mgombea. Tunasikiliza kipande cha sauti cha mahojiano na msichana mchanga. Kutokuwa na habari juu ya nafasi hiyo na kutoona wasifu, tunaamua maneno ambayo yatatusaidia kuelewa jinsi mtu yuko tayari kwa kazi mpya, ikiwa atarudi nyuma katika moja ya hatua za ajira. Ni muhimu kwa waajiri kuwa na ujasiri kwa wagombea wao: ili wawe na ustadi unaofaa ili mtu atoshe timu kwa roho yake na nia zake za kuhamia sehemu mpya zinaeleweka na za kutosha.
Kwa hivyo, wacha tusikilize kwa umakini. Mazungumzo yanaendelea kwa kasi kubwa, waajiri anaonyesha nia yake, na mgombea anaonyesha uwazi na nia ya kushirikiana. Anajibu kwa dhati, bila kusita, kihemko, lakini alikusanywa na kwa ufupi.
Tunatoa unukuzi wa sauti:
| Swali | Jibu |
|---|---|
| Wahamasishaji | |
| Kwa nini unafikiria kazi unazopewa? | Kila kitu kinanifaa katika kazi yangu ya sasa, lakini lazima niendelee |
| Je! Unafikiria vipi harakati hii? | Kweli, ninahitaji kuwa na msimamo mwingine kuifanya iwe ya kupendeza zaidi. Nimekuwa kiongozi wa timu kwa miaka 2 tayari, tayari nina nia ya kuongoza idara, ili kuwe na jukumu zaidi, ili kazi ziwe za kupendeza zaidi. |
| Je! Utaongozwa na vigezo gani unapochagua ofa ya kazi? | Kwanza, kampuni kubwa. Pili, kiwango cha mshahara. Mahali pia ni muhimu ili sio masaa 2 barabarani. Nafasi. Ni kazi gani zitasimama. |
| Ikiwa tutazungumza juu ya majukumu, basi utaelewaje kuwa kazi zinazopaswa kufanywa zinavutia kwako. | Ninapenda kazi zenye changamoto. Na kwa hivyo ni kubwa na huathiri biashara ya kampuni. |
| Umesema kuwa watu unaofanya nao kazi ni muhimu. Na ni tabia gani itakuruhusu kuingia kwenye timu haraka? | Urafiki, kwa kweli. Nia ya watu, umakini. |
| Je! Ni timu gani ambayo ungekuita sawa? | Ili watu wawe wachangamfu, wenye nguvu, ili lengo liwe la kawaida, ili jukumu lisibadilishwe kwa kila mmoja. |
| Je! Ungependa kupata nini kutoka kwa kazi yako mpya? | Miradi mpya, kwa kweli. Ili kwamba kuna watu ambao inavutia kufanya kazi ya kawaida. Fursa ya ukuaji. |
| Je! Unaweza kuelezea kwa neno moja ni kazi gani kwako? | Hamu |
| Hatari | |
| Umesema kuwa umeongoza timu kwa miaka miwili. Je! Kampuni hiyo ilijadili matarajio ya ukuaji? | Ndio, nilizungumza na meneja. Hadi sasa, kila kitu kinabaki kama hapo awali. |
| Na ikiwa watakupa nyongeza, utabaki? | Uwezekano mkubwa ndio, kila kitu kinanifaa hapa. |
| Na ikiwa kulikuwa na fursa ya kutopata pesa - ungefanya nini? | Nina nafasi kama hiyo, lakini napenda kufanya kazi. Nadhani ningefanya vivyo hivyo. |
Kazi yetu ni kupata wahamasishaji katika majibu ya mtahiniwa kupendelea kazi mpya na kutambua hatari zinazowezekana. Tunatambua maslahi ya jumla:
- kwa kampuni kubwa;
- kwa nafasi mpya, ukuaji wa kazi;
- kwa miradi mipya;
- timu yenye uhai na nguvu zaidi;
- kuongezeka kwa jukumu;
- kwa kazi ngumu, kubwa;
- mishahara ya juu;
- kwa roho ya umoja katika timu;
- kwa hitaji la kuendelea mbele.
Yote hii inatuambia juu ya motisha kubwa ya mgombea kuhamia kwenye nafasi mpya. Ningependa kuteka mawazo yako kwa moja ya wakati wa tabia kwenye mahojiano.
Swali: Je! Unaweza kuelezea kwa neno moja ni kazi gani kwako?
Jibu: Maslahi!
Majibu mawili ya mtahiniwa yalionekana kuwa hatari:
- hamu ya kuwa karibu na nyumba ya kampuni mpya, ili usitumie masaa 2 barabarani;
- kuridhika na kampuni hii kwa ujumla.
Tahadhari inatokana na hofu kwamba mgombea hana msukumo wa kutosha kubadilisha kazi. Anaweza kuchanganyikiwa na umbali wa mahali mpya - labda anatafuta chaguzi rahisi.
Na hatari kubwa ya kukataa ofa mpya iko kwenye jibu chanya kwa swali: "Na ikiwa watatoa nyongeza, utakaa?"
Waajiri wanahitimisha kuwa mgombea anaweza asifike fainali na asiende kwenye kazi mpya ikiwa menejimenti inatoa ukuzaji.
Maoni ya mtaalam wa saikolojia ya mfumo wa vector Yuri Burlan
Katika mahojiano haya, tunashughulika na mgombea aliye na mchanganyiko wa mkundu wa vector kulingana na vector ya ngozi, ambayo inamaanisha kuwa katika maisha ya kila siku mtu ataongozwa na tamaa, nia na maadili ya vector ya ngozi.
Kila mtu ana maslahi yake mwenyewe
Kiini cha neno riba katika tafsiri ya mwakilishi wa vector ya ngozi, tunaweza kuonyesha wazi kabisa. Hii ndio hamu ya ubora mpya, kijamii na nyenzo, hamu ya harakati za kila wakati, hamu ya mabadiliko, mabadiliko, matumizi ya busara ya rasilimali. Vigezo kuu vya kufanya maamuzi ni faida na faida.
Kulingana na maarifa haya, tunaweza kuhitimisha kuwa kwa mgombea aliyepewa, ambaye, kama inavyoonekana kutoka kwa jibu la pili, amekuwa akifanya kazi kwa miaka miwili katika nafasi moja na hana nafasi ya mabadiliko, ukuaji wa kazi, nyongeza ya mshahara na athari kwa mafanikio ya kampuni, hali imeundwa ambayo inamtia moyo kutafuta mabadiliko.
Katika tukio ambalo mfanyakazi huyo hawezi kupata kile anachotaka kutoka kwa menejimenti hii au kupata kazi mpya hivi karibuni, anakuwa na uwezo wa hatari zisizofaa katika mfumo wa shughuli zake za kitaalam.
Wakati ni pesa
Tamaa ya kutumia wakati mdogo kusafiri kutoka nyumbani kwenda kazini ni mantiki: kuokoa wakati na nguvu kunamaanisha uwekezaji zaidi katika kazi na matokeo. Kwa vector ya ngozi, wakati ni pesa! Tunaweza kuona hamu kama hiyo ya akiba na kupunguzwa kwa udhihirisho mwingine:
- kwa ufupi wa majibu;
- kwa hamu ya kufanya kila kitu haraka, mara nyingi kwa gharama ya ubora;
- katika kupunguza gharama za fedha, fedha, rasilimali;
- katika ubahili na busara ya harakati;
- kupunguza maoni, sifa, shukrani;
- kwa usiri wa kibinafsi;
- katika kujizuia katika chakula, kulala, raha;
- kwa kukataa mara kwa mara bila sababu, kwa hamu ya kusema "hapana na sio" kwa wengine, ambayo inajulikana sana katika hali ya mafadhaiko.
Kwa kuzingatia upendeleo wa mtu aliye na saikolojia kama hiyo, tunaelewa ni ofa gani itakayomvutia na jinsi ya kufanya kazi na pingamizi lake linalowezekana.
Kwa mtu aliye na ngozi ya ngozi mahali pa kweli pa kazi, "kuwa sawa" kwa kweli inamaanisha kawaida, kawaida, vilio, kuchoka.
Ukosefu wa mabadiliko ndio sababu kuu ya kuibuka kwa nia ya kutafuta kampuni mpya, nafasi mpya, kitu cha kupendeza. Kwa hivyo tunaweza pia kuainisha ishara hii kuwa ya kuhamasisha.
Muhtasari
Kulingana na yaliyotangulia, tunaweza kuzingatia mgombea huyu kuwa anaahidi mabadiliko ya kazi mpya.
Uchambuzi huu wa nia unatumika kwa wagombea wote walio na vector ya msaada wa ngozi, kutoka kwa wafanyikazi wa laini hadi kwa wasimamizi wakuu. Mara nyingi hizi ni nyanja za mauzo, fedha, michezo - kila kitu ambapo inawezekana na inahitajika kuwa hai.
Watu hao watavutiwa na mapendekezo ambayo yanakidhi matakwa kadhaa ya vector ya ngozi. Kwa mfano, msimamo ni sawa, lakini kampuni ni kubwa, idara ni kubwa, na majukumu, mtawaliwa, ni ngumu zaidi. Kuna matarajio ya kuongeza mshahara.
Au kampuni hiyo ina ukubwa sawa, lakini nafasi katika ngazi ya kazi ni kubwa, na mshahara ni mkubwa.
Umbali kutoka nyumbani unaweza kulipwa kwa kutoa gari la ushirika na kulipia mafuta na vilainishi.
Tunaweza kupendekeza na kujadili chaguzi anuwai - mtu aliye na ngozi ya ngozi ni nyeti kwa faida zao, anaweza kugundua faida na haraka kuzoea mazingira mapya.
Kwa hivyo, kwa kutumia maarifa ya saikolojia ya mfumo wa Yuri Burlan, tunaweza daima kuelewa kwa undani nia na mali za mgombea yeyote.
Katika nakala inayofuata, tutazungumza juu ya huduma zingine za wataalam wa ngozi ya ngozi na hatari zinazowezekana kwa biashara kutoka kwa matendo yao wakati hayatekelezwi.
