Siri za Usimamizi Ufanisi: Jinsi ya Kuwa Bosi Mzuri
Hawakuwa wakubwa kweli, wanazaliwa. Kwa maana ikiwa mtu anaweza kuongoza, mali zake za asili zinawajibika. Ikiwa hawapo, andika - imepita …
Njia muhimu zaidi ya mafanikio ni
kujua jinsi ya kushughulika na watu.
Theodore Roosevelt
Wakubwa wowote wanaweza kugawanywa katika vikundi viwili tu: wale ambao wamezaliwa wakubwa na wale ambao hawawahi kuwa wakubwa. Kuna aina ya tatu inayofanikiwa kusimamia watu. Kwa usahihi, hasimamiki, lakini anamwongoza, lakini huyu sio bosi tena, lakini ni kiongozi.
Theodore Roosevelt alikuwa sahihi kabisa. Mafanikio ni kujua jinsi ya kusimamia watu. Lakini tu, hakuna mwongozo mmoja wa usimamizi ulioandika juu yake. Hawakuwa wakubwa kweli, wanazaliwa. Kwa maana ikiwa mtu anaweza kuongoza, mali zake za asili zinawajibika. Ikiwa hawapo, andika - imeenda. Hauwezi kuwa kiongozi aliyefanikiwa, jinsi usione masikio yako bila kioo. Hauwezi kusimamia.
Je! Bosi ni nani na ni nini hufanya mtu kuwa hivyo? Vector vector. Ni moja ya aina nane za psyche, ambayo kazi zake za asili ni pamoja na uchimbaji na udhibiti. Wengine wana majukumu mengine, na kwa hivyo mali zingine. Ni rahisi.
Mipaka na mapungufu
Vector ya ngozi humpa mtu uwezo wa kuhisi kwa ujanja mpaka kati ya nje na ya ndani, ya mtu na ya mwingine, kuamua mfumo na kuanzisha sheria. Ngozi, kama njia ya upeo, inaweka uwezo wa kuhisi mipaka ya nafasi yoyote. Katika hali iliyoendelea ya mali yake, haizuii tu mmiliki wake, lakini pia inampa fursa ya kuongoza, kupunguza, kuanzisha mfumo kwa watu wengine.
Hakuna mtu anayeweza kudhibiti matamanio yao kama mchungaji wa ngozi. Jizuie kula sana, weka kikomo juu ya taka, uzuie matakwa yako yote - hizi zote ni uwezo wa mtu aliye na vector ya ngozi. Psyche yake, inayolenga kupunguza, inamruhusu mwembamba kuhisi raha kutoka kwake.
Vector yoyote kwa mtu yeyote anaweza kujionyesha kutoka pande zake bora, wakati inakua, wakati mali kabla ya kubalehe ilipokea maendeleo wanayohitaji. Kujua kutoka kwa utoto ni nidhamu gani, ngozi ya ngozi hupata uwezo wa kujizuia na wakati huo huo kudhibiti vitendo vya watu wengine.
Uwezo huu haujisikika na wengine na pia bila kujua hujenga tabia ya mtu na vector ya ngozi kuhusiana nao. Haitaji kupiga kelele, kashfa au kudhibitisha uwezo wake wa kumlazimisha mtu kutii. Watu wanatii, wakigundua kiwango chake.
Bosi mbaya - bosi wa kashfa
Bosi mzuri anaweza kutofautishwa kwa urahisi na bosi mbaya kwa kiwango cha chini ya timu yake. Kwa kuwa hamu ya kusimamia na kupanga watu imepewa kwa wamiliki wote wa ngozi ya ngozi, kila mtu anatafuta kuidhihirisha. Lakini ikiwa hamu haitapewa kiwango sahihi cha ukuzaji wa mali, basi usimamizi wa bosi kama huyo atapewa kwa shida sana. Hawatamtii, hawatahisi kiongozi ndani yake. Watu kama hawa, ili kudhibitisha haki yao ya kudhibiti, huenda kwa kupiga kelele na kashfa, ambazo, hata hivyo, bado haziwageuzi kuwa viongozi wazuri.
Lakini hata kwa maneno, mtu aliyekua wa ngozi pia anajizuia, kama katika kila kitu kingine. Ni fupi, haina kuenea kwa mawazo kando ya mti, lakini inatoa maagizo kwa njia ya lakoni na wazi.
Wajibu kwako na kwa wengine
Mafanikio ya timu nzima inategemea jinsi mali ya vector ya ngozi imekua vizuri. Uwezo wa kusimamia peke yako haitoshi, unahitaji pia ufahamu wa ndani kwamba kwa kujali faida ya timu nzima, unaweza kupata zaidi kuliko kufikiria faida ya kitambo kwako.
Vector ya ngozi daima huongozwa na hamu moja tu - kupata faida. Mara ya kwanza, inajidhihirisha kwa mtoto kama hamu ya archetypal kuchukua bila kuuliza, hata kuiba. Na tu katika mchakato wa maendeleo ndipo anakuja kuelewa tofauti kati yake na ya mtu mwingine. Halafu hamu ya kupokea faida ya kibinafsi tu inaweza kubadilishwa kuwa uwezo ulioendelea zaidi wa kufaidika, kufikiria juu ya kila mtu.
Anayetawala wakati huo huo anawajibika. Kiongozi wa ngozi aliyekua kweli ni mtu ambaye sio tu anasimamia vyema timu yake, lakini pia bosi ambaye anajibika kwa vitendo vya timu nzima na kwa matokeo ya kazi yao, ambayo, chini ya uongozi kama huo, hakika itakamilika kwa wakati. Ndio maana mafanikio yake sio ya kitambo, lakini yapo katika harakati za juu za juu.
Ni nani aliyefanikiwa zaidi?
Kuna tabia moja isiyoweza kubadilishwa ya kiongozi wa ngozi wa kweli. Hii ndio hamu yake ya kamari ya kushinda. Kichocheo bora kwa mmiliki wa vector ya ngozi ni hisia ya wakati wa ushindani, hamu ya kuwapiga wengine na kufika kwenye mstari wa kumalizia, iwe ya kwanza, kwanza.
Tamaa ya kushinda pia haitolewi kwa kila mtu. Inaelekeza watu tu walio na ngozi ya ngozi, kwa hivyo wanafurahi kushiriki katika mashindano na mashindano yoyote, iwe ni mbio ndefu au mbio na washindani wa biashara. Ushindani huchochea na hulazimisha mawazo kuchukua sura kwa njia ya kuwa na kasi zaidi, mafanikio zaidi, na utajiri.
Kwa nini huwezi kujifunza uongozi?
Inaonekana kwamba kila kitu ni rahisi, toa kazi, angalia utendaji na uwaadhibu wavivu. Lakini mambo ni tofauti kabisa. Ikiwa wewe, kwa mfano, wewe ni mtu aliye na vector ya anal, inamaanisha kuwa unaongozwa na hisia na matamanio tofauti kabisa.
Jambo kuu kwa mtu aliye na vector ya anal katika timu ni kuwa bora kati ya sawa. Lakini sio KWANZA, ambayo ni bosi. Mtu aliye na vector ya mkundu hajisikii haki ya kuonyesha na kutoa maagizo kwa mtu. Anaweza kuuliza kwa adabu na kutarajia kuwa ombi lake litatimizwa kwa uangalifu. Kwa sababu dhamiri humwongoza. Kwa hivyo inaonekana kwake kwamba kila mtu hushughulikia kesi hiyo kwa njia sawa na yeye.
Lakini hii sio wakati wote. Na watu wana vectors tofauti, na maendeleo ya kila mtu ni tofauti. Na maombi ya heshima ya yule anayetaka-kuwa bosi yatapuuzwa na walio chini wakati wowote inapowezekana.
Uongozi wa asili umeweka mtu na vector ya anal kwa usawa sawa na wengine kama yeye. Kwa hivyo, hana uwezo wa kujitokeza (kwa mfano, kwa msimamo wake) na kutumia hii. Ni wasiwasi kwake. Na kupitia hisia hii usivuke, haijalishi unajishawishi mwenyewe kujifunza jinsi ya kusimamia watu.
Hata kichocheo cha vector ya ngozi - ubora wa vifaa, pia inaweza kuwepo au la. Mtu aliye na vector ya anal, kwa kweli, anataka kuishi vizuri, lakini kama kila mtu mwingine, hakuna kitu zaidi, na anapendelea kuelekeza juhudi zake kwa faida ya familia, na sio kampuni au kampuni.
Bosi bila daktari wa ngozi ni ombi la bure kwa wasaidizi wake ili kutimiza majukumu yao kwa uangalifu. Na maumivu ya kila wakati moyoni kutoka kwa ukweli kwamba watu wote hawawezi kuwa na dhamiri kimsingi.
